Nel mondo aziendale di oggi, dove la competizione è serrata e la retention dei dipendenti è cruciale, le imprese stanno sempre più riconoscendo l'importanza del benessere finanziario dei propri dipendenti. Investire nel benessere finanziario non è solo una dimostrazione di attenzione e cura per il proprio team, ma può anche portare a una forza lavoro più produttiva, motivata e impegnata.
Sono diverse le cause che possono generare stress finanziario nei dipendenti. Quella principale sicuramente è la mancanza di educazione finanziaria, soprattutto in Italia, dove da sempre il livello è veramente scadente. La maggior parte delle persone non hanno le conoscenze e gli strumenti necessari per gestire al meglio le proprie finanze, difatti l’80% dei dipendenti italiani desidera che l'educazione finanziaria venga insegnata sul posto di lavoro.
Un altro dei problemi più rilevanti è l'incapacità di risparmiare a sufficienza ed è associata a flussi di cassa insufficienti e debiti mal gestiti. L'indagine sul benessere finanziario dei dipendenti 2019 di PWC rileva che per il 62% dei Millenials è difficile far fronte anche a piccole spese impreviste. L'indagine rivela inoltre che i compensi tendono a non tenere il passo con l'aumento del costo della vita e che è difficile coprire anche le spese quotidiane.
Dunque, lo stress finanziario può avere un impatto negativo significativo sulla salute mentale e fisica dei dipendenti, con conseguenze sulla produttività e sul rendimento lavorativo. I dipendenti preoccupati per le loro finanze possono avere difficoltà a concentrarsi sul lavoro, con conseguente calo della produttività. Altre conseguenze evidenti sono l’aumento dell'assenteismo, con i dipendenti che si assentano dal lavoro per motivi di salute o per problemi personali, e il turnover elevato, dato che i dipendenti stressati e insoddisfatti sono più propensi a cercare un altro lavoro.
Ciò significa che investire nel benessere finanziario dei dipendenti può portare a numerosi benefici per le aziende, quali l’aumento della produttività, un miglior clima aziendale, la riduzione del turnover e infine una migliore reputazione aziendale, perché un'azienda che si impegna per il benessere dei propri dipendenti è vista come un'azienda socialmente responsabile.
La domanda che sorge spontanea è relativa a quali iniziative è possibile implementare per far fronte a questi problemi. Ci sono diverse cose che le aziende possono fare per migliorare il benessere finanziario dei propri dipendenti. In primis è importante offrire piani di retribuzione competitivi e benefit adeguati; è fondamentale promuovere l'educazione finanziaria, offrire corsi e workshop per aiutare i dipendenti, unendoli a momenti di team building; fornire consulenze finanziarie individuali, quindi mettere a disposizione dei dipendenti esperti che possano fornire loro un supporto personalizzato e infine possiamo vedere anche che negli ultimi anni le organizzazioni hanno migliorato costantemente i contributi ai fondi pensione e l'adozione di piani pensionistici.
La conclusione che possiamo trarre è che il benessere finanziario dei dipendenti è un investimento importante per il futuro di qualsiasi azienda. Le aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro che supporti i propri dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi finanziari saranno quelle che avranno più successo nel lungo termine.
Fonti: “Come dare priorità al benessere finanziario dei dipendenti sul posto di lavoro” https://blog.empuls.io/it/employee-financial-wellbeing/ Comunicato Stampa del 31/10/2022 - Comitato per la programmazione ed il coordinamento delle attività di educazione finanziaria.
PwC's 2023 Employee Financial Wellness Survey
